Nous avons le plaisir de vous informer que Marine Contracting and Infrastructure S.A.S a été sélectionnée au Pacte Mondial des Nations Unies. Nous accueillons chaleureusement cette nouvelle. Nous sommes fier d'appartenir à un mouvement mondial de plus de 15 000 entreprises et 4 000 participants non commerciaux qui s'engagent à bâtir un avenir durable
Pour rappel :
Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies
La durabilité d'entreprise commence par le système de valeurs d'une entreprise et une approche fondée sur des principes pour faire des affaires. Cela signifie fonctionner de manière à répondre, au minimum, aux responsabilités fondamentales dans les domaines des droits de l'homme, du travail, de l'environnement et de la lutte contre la corruption. Les entreprises responsables adoptent les mêmes valeurs et principes partout où elles sont présentes et savent que les bonnes pratiques dans un domaine ne compensent pas les dommages dans un autre. En incorporant les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies dans les stratégies, les politiques et les procédures, et en établissant une culture d'intégrité, les entreprises assument non seulement leurs responsabilités fondamentales envers les personnes et la planète, mais préparent également le terrain pour un succès à long terme.
Les dix principes du Pacte mondial des Nations Unies sont issus de : la Déclaration universelle des droits de l'homme , la Déclaration de l' Organisation internationale du travail relative aux principes et droits fondamentaux au travail , la Déclaration de Rio sur l'environnement et le développement et la Convention des Nations Unies contre la corruption .
Droits humains
Principe 1 : Les entreprises doivent soutenir et respecter la protection des droits de l'homme proclamés internationalement ; et
Principe 2 : s'assurer qu'ils ne sont pas complices d'atteintes aux droits humains.
Travail
Principe 3 : Les entreprises doivent respecter la liberté d'association et la reconnaissance effective du droit de négociation collective ;
Principe 4 : l'élimination de toutes les formes de travail forcé et obligatoire ;
Principe 5 : l'abolition effective du travail des enfants ; et
Principe 6 : l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession.
Environnement
Principe 7 : Les entreprises doivent soutenir une approche de précaution face aux défis environnementaux ;
Principe 8 : entreprendre des initiatives pour promouvoir une plus grande responsabilité environnementale ; et
Principe 9 : encourager le développement et la diffusion de technologies respectueuses de l'environnement.
Anti-corruption
Principe 10 : Les entreprises doivent lutter contre la corruption sous toutes ses formes, y compris l'extorsion et les pots-de-vin.
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